二、企業勞資對話：雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意
受影響的為企業採取「輪班制」勞工；並且限於工作班次更換時，如上一班次為早班、下一班次更換為中班、依此類推。至於「非輪班制」(如:固定朝九晚五工作者)或「屬於輪班制但班次沒有變動者」，並非本條規定對象。
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Q：這次修法修了什麼？
三、休息日加班費刪除「做1給4」、「做5給8」規定，改為「核實計算」。
五、勞工未休完的特休假，經勞資協商可遞延至次年。於次年度終結或契約終止仍未休的日數，雇主應發給工資。
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Q：鬆綁為「14休4」後，未來勞工可連上12天班？
Q：為何要將輪班制休息時間從11小時變有條件8小時？
一、政府把關機制：須經中央目的事業主管機關同意及中央主管機關指定行業(例假彈性調整審查機制) 。
立法院臨時會在徹夜不斷電表決下，今天(10日)早上8時44分三讀通過「勞基法修正案」，而新法將於今年3月1日開始施行，究竟這次修正了哪些，政府又增加了那些把關機制，本篇讓您一次看懂。
三、法案也明定「因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。」勞動部將與中央目的事業主管機關就「工作特性」或 「特殊原因」而有適用例外規定必要，共同努力把關。至於適用例外規定情形，勞動部將審慎研議。
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二、雇主僱用勞工人數在30人以上企業，依但書規定變更勞工休息時間者，並應報當地主管機關備查，以利地方勞工行政主管機關掌握資訊，適時關注。
並非全面放寬讓所有事業單位均得調整例假，僅允許部分特殊情形之例外。
勞動部將盤點特定行業特殊情形，經勞動部勞資政學審議機制評估其必要性後，針對符合「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等 4 類特定條件之一者，公告指定之。 例如配合年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假日或公務機關舉辦活動，協助疏運、工作地點具特殊性(如海上、高山、隧道或偏遠地區等)，交通相當耗時等情況。
Q：企業若要將例假挪移，需要符合那些要點？
經以下程序後，例假始得於每7日週期內妥適安排；惟勞工至多仍不得連續工作超過 12 日。
二、輪班間隔原則為11小時，但經勞資協議可縮短為8小時。
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三：政府監督機制：雇主僱用勞工人數在30人以上者,並應報當地主管機關備查。
一、將「7休1」鬆綁為「14休4」。
勞動基準法第34條所稱「輪班制」，是指事業單位工作型態定有數個班別，由勞工分組輪替完成各班別工作。勞工工作地點相同、工作內容相同，只有工作時段不同，且具有更換工作班次情形。 「週休二日」新制實施後，各界對於輪班制勞工於更換班次間隔11小時休息時間，倘若一體施行，對於部分企業恐因法令過於僵化，造成運作上窒礙難行，反而無法保障勞工權益，爰從法制面著手。
Q：有誰會受輪班新制影響？
得期高本有後小望臺遠道進領舞理？
Q：儘管輪班制勞工更換班次間隔休息時間仍以連續11小時為原則，但企業若要將輪班時間縮為8小時，需要符合那些要點？
一、法案明定「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得變更休息時間不少於連續8小時。」讓最清楚企業運作的工會或勞資會議，透過內部自主協商，可以找出最適合勞雇雙方需求班次、變更休息時間調整方案。
Q：哪些情況為例外？
四、每月加班上限從46小時提高到54小時，3個月不得超過138小時。
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